İdari ve Sosyal İşler Komitesi ‘Kamu Reformu’ olarak anılan, ‘Kamu Görevlileri Yasa Tasarısı’ üzerindeki görüşmelerini sürdürüyor…

Meltem SONAY

Cumhuriyet Meclisi, İdari ve Sosyal İşler Komitesi dün DP-UG Milletvekili Dr. Özdemir Berova başkanlığında, ‘Kamu Reformu’ olarak anılan, ‘Kamu Görevlileri Yasa Tasarısı’nı görüşmek üzere toplandı.
Yasa Tasarısı üzerindeki görüşmelere geçtiğimiz hafta başlayan ve yetkili sendikaların da katıldığı, çok geniş katılımlı bir toplantı gerçekleştiren komite, dün de dört yetkili sendika ve Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı’nı ağırladı.
İdari ve Sosyal İşler Komitesi, “Kamu Görevlileri Yasa Tasarısı” ile ilgili çalışmalarını bir sonraki toplantıda ele almaya devam edecek.

Berova: “Sendikaların talepleri uyumlaştırılacak”
Komite Başkanı Dr. Özdemir Berova, dünkü toplantıya dört yetkili sendikanın yanı sıra Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı’nın da katıldığını, önümüzdeki toplantının ardından da, sendikaların görüş ve önerilerinin tasarıya uyumlaştırılacağını belirtti.
Kamu Reformu’nun diğer bacağı olarak adlandırdığı ‘Teşkilat Yasaları’yla ilgili de çalışma başlatılması Hükümet’ten talep edeceklerini de ifade eden Berova, önümüzdeki hafta Çarşamba günü komitenin yeniden toplanacağını belirtti.

Üyeler de hazır bulundu…
İdari ve Sosyal İşler  Komitesi toplantısına, DP-UG Milletvekili Komite Başkanı  Dr. Özdemir Berova, UBP Milletvekili Komite Başkan Vekili Dursun Oğuz, CTP-BG Milletvekili Doğuş Derya, CTP-BG Milletvekili Dr. Hüseyin Erçal, DP-UG Milletvekili Menteş Gündüz, UBP Milletvekili Hamza Ersan Saner ve CTP-BG Milletvekili Erkut Şahali katıldı.

153 madde, 13 geçici madde…
Katılımcı bir yaklaşımla tüm kesimlerin de sürece dahil edilerek hazırlanan  ve kamuda yetkili tüm sendikaların görüş ve önerileri alındıktan sonra son şekli  verilen Kamu Görevlileri Yasa Tasarısı, 153 maddeden  ve 13 geçici maddeden oluşuyor.

Geçici memura son, üçlü kararname atamalarına daraltma…
Yasa tasarısı; İstihdam şekillerinin yeniden düzenlenmesi ve geçici memur istihdam imkânının ortadan kaldırılması; Üçlü kararname atamalarının kapsamının daraltılması, yöneticilik katmanlarının basitleştirilmesi ve tüm yöneticilik kadrolarına atanmaların liyakate dayandırılması;  Danışman pozisyonlarının oluşturulması; Kamu görevine ilk atanma ve terfilerde ilgili kurumların temsilcilerine söz hakkı sağlayacak sınav kurullarının oluşturulması;
Terfi ve kademe ilerlemesinde kıdem yerine liyakati öne çıkaran düzenlemelerin getirilmesi; Performansa dayalı yönetim anlayışının geliştirilmesi ve performans değerlendirme sonuçlarının ödül-ceza ile ilişkilendirilmesi;   Disiplin işlemi başlatma ve sonlandırma süreçlerinin etkinleştirilmesi; İntibakların kazanılmış haklara halel getirmeden yapılmasının geçici maddelerle düzenlenmesini öngörüyor.