Ayşe GÜLER
Lefkoşa Türk Belediyesi ve Belediye Emekçileri Sendikası arasında 1 Ocak 2016 ile 31 Aralık 2016 yılını kapsayacak toplu iş sözleşmesine yönelik öneriler karşılıklı olarak sunuldu.
2015 yılı için uzun süren görüşmelerin ardından Eylül ayında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonrasında taraflar, gelecek yıl için önerilerini masaya yatırdı.
Belediye yönetimi 2016 yılı için 4.910.595,48 TL ‘tasarrufa’ gitmeyi planlarken, maaş ve sosyal haklara hayat pahalılığı uygulamasının dondurulması, denge ödeneğinin kaldırılması ve bayramlık ödeneğinin bu yıldan itibaren; 2 bayramda toplam 7 günlük kalifiye işçi sınıfı ücreti (K16) olacak şekilde verilmesi önerilerinde bulundu.
Toplu İş Sözleşmesi’nde 6 maddede değişiklik talep eden BES ise ‘ek ödenek’, ‘Aile Yardımı ve denge ödeneği’, ‘iş kıyafeti’, ‘öğrenim yardımı’, ‘doğum yardımı’ ve ‘kasa tazminatı’ konularında belediyeye önerilerini sundu.
YENİDÜZEN, LTB ve BES’in toplu iş sözleşmesine yönelik hazırladığı önerileri ele geçirdi.
Taraflar önerileri masaya yatırdı
30 Kasım’a kadar önerileri sunan sendika ve belediye yönetimi geçtiğimiz günlerde biraya gelerek, görüştü.
Tarafların bu hafta Cuma yeniden bir araya gelerek, önerileri bir kez daha masaya yatırılmasını bekleniyor.
Sendikanın özellikle aile yardımı konusunda ‘ısrarlı’ olduğu da öğrenildi.
--------------------------------------------------------------------
LTB’den hayat pahalılığı dondurulması önerisi
Lefkoşa Türk Belediyesi, BES ile imzalanacak toplu iş sözleşmesine yönelik tadilat taleplerini ve önerilerini sendika yönetimi ile paylaştı.
Dağıtımı İçişleri ve Çalışma Bakanlığı ile Sendikalar Mukayitliği’ne yapılan talep ve önerilerde,
3 maddede değişikliğe gidilmesi istendi.
Buna göre, LTB Başkanı Mehmet Harmancı 2016 yılı için maaş ve sosyal haklara Hayat Pahalılığı (HP) uygulamasının dondurulması, denge ödeneğinin kaldırılması ve bayramlık ödeneğinin(şu an 12 günlük kalifiye işçi sınıfı ücreti K16) bu yıldan itibaren; 2 bayramda toplam 7 günlük kalifiye işçi sınıfı ücreti (K 16) olacak şekilde verilmesi önerilerinde bulundu.
Bununla birlikte Harmancı, gelir gider dengelerinde pozitif yönde ilerleme olması halinde yıl içinde dondurulan sosyal hakların yeniden verilmeye başlanabileceğini de belirtti.
--------------------------------------------------------------------------
BES, 6 maddede ‘değişiklik’ istedi
Belediye Emekçileri Sendikası(BES), 2015-2016 yıllarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi’nin 1 Ocak 2016 ile 31 Aralık 2016 yılı için Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan ‘mali önerileri’ LTB’ye sundu.
Sendika 6 maddede değişiklik talebinde bulunarak, Toplu İş Sözleşmesi’nin 35. maddesi olan ‘ek ödenek’, 37. madde olan ‘Aile Yardımı ve denge ödeneği’, 38. madde olan ‘iş kıyafeti’, 39. madde olan ‘öğrenim yardımı’, 40. madde olan ‘doğum yardımı’ ve 44. madde olan ‘kasa tazminatı’ konularında önerilerde bulundu.
‘Görev riski ödeneği’ 5 TL’den 15 TL’ye…
Sendika; Sözleşme’nin 35. maddesi olan ek ödenek yani görev riski ödeneğinde değişikliğe gidilmesi yönünde öneride bulundu.
Buna göre, çöp kamyonu ekipleri, defin işlerinde çalışan cenaze aracı şoförleri, cenaze yıkayıcılar, cenazenin defnedilmesinde görevli olan işçiler, asfalt dökümünde görevli işçiler ve çöp kamyonlarını yıkayan işçilerin her ay çalıştıkları her gün için 5 TL yerine 15 TL görev riski ödeneği alması önerildi.
Aile yardımı ve denge ödeneği…
Sendika, Aile Yardımı ve Denge Ödeneği’nin C şıkkı olan ‘1 Ocak 2012 tarihinden sonra Daimi İşçi statüsüne giren ve memur kadrosunda yer alan çalışanlara her ay 26 saatlik formen işçi sınıfı ücretinin (F20) karşılığı aile yardımının verilmesi önerisinde bulundu.
Ayrıca BES yönetimi belediyenin mali durumunu da göz önünde bulundurarak, Belediye Personel Yasası’nda yöneticilik hizmetlerinde bulunan (barem 17 B ve üzeri) personelin de Aile Yardımı ve Denge Ödeneği’nden YARARLANMAMASI talebinde bulundu.
İş kıyafeti ve öğrenim yardımında artış talebi…
Öte yandan Belediye Başkanlığı’na sunulan önerilerde Toplu İş Sözleşmesi’nin 38. ve 39. maddelerinde değişiklik talebinde bulunan sendika, üniforma zorunluluğu olmayan bölümlerde çalışanlara 150 TL yerine 300 TL verilmesini önerdi.
Bununla birlikte öğrenim yardımlarının 225 TL yerine 500 TL, 100 TL yerine 300 TL olarak değiştirilmesini talep etti.
Doğum yardımı ve kaza tazminatı maddelerinde değişiklik
Sözleşmenin 40. maddesi gereği şu anda ‘doğum yardımı’ adı altında personele verilen 375 TL’nin de yükseltilerek, asgari ücretin yüzde 75’i karşılığında verilmesi önerisi sunuldu.
‘Belediye ve sendika tarafından anlaşılacak sayıda para tahsilatı ile önemli derecede uğraşanlardan ana veznede olanlara ayda 62 TL yerine 5 saatlik formen işçi sınıfı ücretinin (F15) karşılığının, diğerlerine 30 TL yerine 3 saatlik formen işçi sınıfı ücretinin (F7) ücretinin karşılığının kasa tazminatı olarak verilmesi’ talebi de masaya yatırıldı.
Sendika son olarak kök ücretlere yüzde 5 artış talebini de belediye yönetimine sundu.
-----------------------------------------------------------------------------
Belediye, 4.910.595,48 TL ‘tasarruf’ talebi…
Lefkoşa Türk Belediyesi, yıllık maaş maliyeti dahil olmak üzere aile yardımı ve denge ödeneği, denge ödeneği, SS katkılar, İS katkılar, bayramlıklar ve 1 Mayıslıklar olmak üzere personele yapılan ödemelerde bu yıl 4.910.595,48 TL ‘tasarrufa’ gidilmesi önerisinde bulundu.
871 personel baz alınarak hazırlanan toplu iş sözleşmesine yönelik mali önerilerinde
geçtiğimiz yıl 2.532.728,64 TL olarak ödenen bayramlıkların bu yıl 1.055.299,76 TL ‘tasarrufa’ gidilerek 1.477.425,04 TL’ye düşürülmesi yönündeki öneri sendikaya iletildi.
Bunun yanı sıra LTB, yıllık maaş maliyetlerinde 2.882.904,69 TL, aile yardımı ve denge ödeneğinde 367.145,93 TL tasarrufa gidilmesi önerilirken, gelecek yıl için denge ödeneğinde 105.215,03 TL, SS katkılarında 283.899,60 TL, İS katkılarında 181.421,47 TL, bayramlıklarda 1.055.299,76 TL, 1 mayıs ödeneğinden ise 34.709,00 TL ‘tasarruf’ önerisinde bulundu.
-----------------------------------------------------------------
BES maliyet raporu hazırladı
Öte yandan Belediye Emekçileri Sendikası da toplu iş sözleşmesine yönelik önerilerine ilişkin maliyet raporunu hazırlayarak, belediye yönetimine sundu.
Buna göre sendika, şu anda yıllık 79.200,00 TL olan ‘görev riski’ ödeneğinin 237.600,00 TL’ye yükselmesini önerdi.
553 kişi üzerinden hesaplanan Aile Yardımı ve Denge Ödeneği’nin 3.318.000,00 TL’den 6.445.772,42 TL’ye yükselmesini öneren sendika, 352 kişi için verilen iş kıyafetleri ödeneğinin ise 52.800,00 TL’den 105.600,00 TL olması talebinde bulundu.
Bunun yanı sıra öğrenim yardımı alan 400 çalışana verilen 58.750,00 TL’nin 150.000,00 TL’ye yükselmesi, doğum yardımı alan ortalama 10 kişiye ödenen 3.750,00 TL’nin ise 12.975,00 TL, 8 kişiye verilen kasa tazminatının 5.952,00 TL’den 15.038,40 TL’ye artması talep edildi.
Diğer talepler şöyle: “%5 bürüt maaş kök ücretlere artış 25.702.373,84 TL’den 26.987.492,33 TL’ye, SS katkılarının ise 2.771.173,68 TL’den 2.909.732,36 TL’ye, İS katkılarının 1.762.116,12 TL’den 1.850.221,92 TL’ye, aile yardımlarının 3.396.893,76 TL’den 3.566.738,44 TL’ye, bayramlıkların 2.532.728,64 TL’den 2.659.365,07 TL’ye, 1 mayısların 991.685,76 TL’den 1.041.270,04 TL’ye yükselmesi”