Meltem SONAY
Cumhuriyet Meclisi, İdari, Kamu ve Sağlık İşleri Komitesi, ‘Kamu Reformu’ olarak anılan ‘Kamu Görevlileri Yasa Tasarısı’ üzerindeki görüşmelerini sürdürüyor.
Komite Başkanı, DP-UG Milletvekili Dr. Özdemir Berova, 154 maddelik Yasa Tasarısı’nın, 100 maddesi üzerindeki çalışmaların tamamlandığını, komitenin çalışmalarına ara vermeden devam ettiği belirtti.
Hedef; verimli, adil, güvenilir kamu!
Tasarı, Kamu yönetimi üzerindeki siyasi etkinin azaltılması, insan kaynaklarının yönetiminde liyakat anlayışının temel alınması ve kaynakların etkin kullanılması, kamunun hesap verebilirliğini ve verimliliğini artırmayı, kamu hizmetlerinden duyulan memnuniyetsizliği de önemli ölçüde ortadan kaldırmayı hedefliyor.
Yasa tasarısı; İstihdam şekillerinin yeniden düzenlenmesi ve geçici memur istihdam imkânının ortadan kaldırılması; Üçlü kararname atamalarının kapsamının daraltılması, yöneticilik katmanlarının basitleştirilmesinden ve tüm yöneticilik kadrolarına atanmaların liyakate dayandırılmasına birçok düzenleme içeriyor…
“Kamu Görevlileri Yasa Tasarısı” madde madde düzenleniyor
Tasarı üzerindeki genel görüşmenin ardından, bugüne kadar gerçekleştirilen toplantılarda sendikalar ve teknik ekipçe sunulan görüş ve önerilerin tasarı üzerinde düzenlenmesinin madde madde sürdüğümü belirten Başkan Berova, 100 madde üzerinde çalışmanın tamamlandığını, geriye kalan 54 madde üzerindeki çalışmaların da hızlıca tamamlanacağını ifade etti.
Geçici memura son, üçlü kararname atamalarına daraltma…
Yasa tasarısı; İstihdam şekillerinin yeniden düzenlenmesi ve geçici memur istihdam imkânının ortadan kaldırılması; Üçlü kararname atamalarının kapsamının daraltılması, yöneticilik katmanlarının basitleştirilmesi ve tüm yöneticilik kadrolarına atanmaların liyakate dayandırılması; Danışman pozisyonlarının oluşturulması; Kamu görevine ilk atanma ve terfilerde ilgili kurumların temsilcilerine söz hakkı sağlayacak sınav kurullarının oluşturulması;
Terfi ve kademe ilerlemesinde kıdem yerine liyakati öne çıkaran düzenlemelerin getirilmesi; Performansa dayalı yönetim anlayışının geliştirilmesi ve performans değerlendirme sonuçlarının ödül-ceza ile ilişkilendirilmesi; Disiplin işlemi başlatma ve sonlandırma süreçlerinin etkinleştirilmesi; İntibakların kazanılmış haklara halel getirmeden yapılmasının geçici maddelerle düzenlenmesini öngörüyor.