UBP Hükümeti’nin kadrolu 194 Lefkoşa Belediyesi çalışanına reva gördüğü 'formülü' mercek altına aldık: İş güvencesinden yoksun, daha az maaş, daha az özlük hakkı
'Kadrolu' belediye çalışanlarının haklarının, Belediyeler Yasası ve BES ve belediye tarafından imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile düzenlendiğine işaret eden KTAMS Örgütlenme Sekreteri Devrim Barçın, ‘194 çalışanın haklarına halel gelmeden devlete aktarılacağı’ söylemlerinin hukuken hiçbir gerçekliği olmadığına dikkat çekti…
Devlette istihdam modellerinin tanımlanmış olduğuna işaret eden Örgütlenme Sekreteri Barçın, mevcut yasa gereğince şu anda devlete istihdam edileceklerin, ‘Geçici Memur’ statüsü dışında istihdam edilemeyeceğine işaret etti, belediyede çalıştıkları maaşla devlette istihdamlarının ‘kesinlikle imkansız’ olduğunu kaydetti.
Özlük Hakları’nda da kayba uğrayacak çalışanların, ‘İş güvencesinin olmayacağına’ vurgu yapan Barçın, çalışanlarını geleceğinin, siyasal iradenin iki dudağı arasında olacağına dikkat çekti.
Belediyeler Yasası kapsamında ‘Kadrolu’ belediye çalışanlarının haklarının, Belediyeler Yasası ve BES ve belediye tarafından imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile düzenlendiğine işaret eden KTAMS Örgütlenme Sekreteri Devrim Barçın, ‘194 çalışanın haklarına halel gelmeden devlete aktarılacağı’ söylemlerinin hukuken hiçbir gerçekliği olmadığına dikkat çekti.
UBP Hükümeti ve Belediye Başkanı’nın ‘194 LTB çalışanını devlete aktaralım’ önerisini, KTAMS Örgütlenme Sekreteri Devrim Barçın YENİDÜZEN için değerlendirdi, devlete aktarma gerçeğini ‘rakamlarla’ ortaya koydu.
“‘GEÇİCİ MEMUR’ STATÜSÜ DIŞINDA İSTİHDAM EDİLEMEZLER”
Devlette istihdam modellerinin tanımlanmış olduğuna işaret eden Örgütlenme Sekreteri Barçın, mevcut yasa gereğince şu anda devlete istihdam edileceklerin, ‘Geçici Memur’ statüsü dışında istihdam edilemeyeceğine işaret etti.
“AYNI MAAŞLARIYLA İSTİHDAMLARI İMKANSIZ”
KTAMS Örgütlenme Sekreteri Devrim Barçın, çalışanların.
KTHY Çalışanları’nın bunun en somut örneği olduğuna da işaret eden Barçın, “KTHY batırdıktan sonra ‘aynı maaş ve özlük hakları ile devlette istihdam edilecekleri’ söylenmesine rağmen, yine UBP Hükümeti’nin geçirdiği ve sendikaların ‘Göç Yasası’ olarak nitelendirdiği 47/2010 sayılı yasa tahtında istihdam edilip, bu yasa tahtındaki baremlerle işe başladılar” şeklinde konuştu.
MAAŞLARDA BÜYÜK DÜŞÜŞ…
Yıllardır LTB’de Belediyeler Yasası tahtında çalışan 194 çalışanın, devlette ‘Geçici Memur’ statüsünde çalıştırılması durumunda, maaşlarında da büyük oranda düşüş olarak.
Geçici Memur statüsünde devlete istihdam edilecek çalışanlardan ortaokul mezunları net 1300 TL, lise mezunları net 1435 TL, üniversite mezunları ise net 1635 TL maaşla işe başlayabilecek.
“YATIRIMLARDA KAYBA UĞRAYACAKLAR”
LTB Çalışanlarının İhtiyat Sandığı yatırımlarının şu anda %5 işveren, %5 de çalışan oranıyla yapıldığına da işaret eden Barçın, çalışanlar devlette istihdam edildikten sonra yatırımlarının %4 işveren, %4 çalışan oranıyla yapılacağına dikkat çekti. UBP Hükümeti’nin 2012 yılı Şubat ayı itibarıyla yaptığı değişiklikle çalışanların ikramiyelerinin de % 20 oranında azaltıldığına işaret eden Barçın, devlette istihdam edilecek LTB Çalışanları’nın da bu kayba uğrayacağını belirtti.
“İŞE GİRDİKLERİ DERECENİN SON KADEMESİNE KADAR İLERLEYEBİLECEKLER…”
Devrim Barçın, çalışanların hizmet yılları verilmiş bile olsa 47/2010 sayılı yasa tahtında istihdam edilecekleri için, KTHY örneğinde olduğu gibi, yasa gereğince ancak işe girdikleri derecenin en son kademesine kadar devam edebileceklerine de işaret etti.
“Bu kişiler işe alındıklarında girdikleri derecenin son kademesi neyse, 14 yıl çalışmanın sonunda gelebilecekleri maaş da o olacak” diyen Barçın, çalışanların, çalıştıkları sürece ‘hep aynı maaş düzeyince alım gücüne sahip olacaklarına’ vurgu yaptı.
Buna göre çalışanlar 14 yıl sonra; yaklaşık ortaokul mezunları net 1700 TL, lise mezunları net 1800 TL, üniversite mezunları ise net 2400 TL maaşa kadar ilerleyebilecek.
“SİYASAL İRADE İSTEDİĞİ ZAMAN İŞTEN DURDURABİLECEK, İŞ GÜVENCELERİ OLMAYACAK…”
LTB Çalışanlarının şu anda, yine UBP Hükümeti’nin 2010 yılındaki ‘Geçici Madde’ değişikliği ile ‘kadrolu’ olarak çalıştıklarını anımsatan Barçın, çalışanların işten durdurulmalarının da ancak yasaya bağlı ‘Disiplin suçları’ haricinde mümkün olmadığını işaret etti.
Geçici Memur statüsünde, devlette istihdam edilmek istenen 194 çalışanın ‘İş güvencesinin olmayacağına’ vurgu yapan Barçın, çalışanlarını geleceğinin, siyasal iradenin iki dudağı arasında olacağına dikkat çekti.
Barçın, “Siyasal irade bu kişileri istediği ilçede, istediği işte çalıştırabilecek. İstediği zaman yer değişikliği yapabilecek, istediği zaman işten durdurma hakkına sahip olacağından iş güvenceleri de olmayacak” şeklinde konuştu.