Cenk Mutluyakalı

Cenk Mutluyakalı

ÖNERİLER

A+A-

Hani derler ya, “hep eleştirirsiniz de niye öneri yapmazınız” diye...
Buyurunuz!..

Çalışma iznine toplumsal denetim

Kayıt dışılık’ sürüyor.
En son Mağusa’da ‘paket servis’te ölen gencin çalışma izni de yoktu, sigortası da...
Çalışma Bakanlığı ‘yaka kartı’ uygulaması başlatsa, diyorum...
Böylece hepimizin ortak denetim şansı olur; sorgulama, anlama fırsatı buluruz.
Hem ‘ismi, işyeri’ yazabilir yaka kartında çalışanın, hem de çalışma saatleri, sigorta numarası...
Böylece ‘kaçak’ çalıştıran işyerini ihbar ya da deşifre ederiz, karşımızdaki insanın konumunu algılarız, denetleriz.

Elektrikte ortak fedakarlık duygusu

Kıbrıs Türk Elektrik Kurumu’nun sonu, KTHY gibi olmamalı.
KIB-TEK, her bir insanımıza ‘tek el’den dokunan tek kurum galiba.
O nedenle bir kuruşluk fiyat ayarlamasının dahi etkisi büyük oluyor.
Kıb-Tek zarar ediyor, maliyetinin altında satış yapıyor, rakamlar böyle diyor.
Öte yandan ülkemizde elektrik pahalı, Avrupa ortalamasına bakınca bu gerçek de yüzümüze vuruyor.
Yurttaşla ‘duygu bütünlüğü’ yaratmak için personel de kurumun kendisi de adım atmalı.
İlk fedakarlık bizden’ denebilmeli.
Örneğin fiyat düzenlemesi yapılırken, “Artık biz de tükettiğimiz elektriği yurttaş gibi ödeyeceğiz” der mi çalışan?
K’ ödeneğini kaldırarak;  ‘Gürültü’, ‘Teşvik’ gibi tahsisatları gözden geçirerek ‘elimizi hep birlikte taşın altına koyacağız’ duygusunu yaratabilir mi?

Asgari ücretlinin hayatını kolaylaştıracak adımlar

Asgari Ücret’ yetersiz...
Hayat Pahalılığı’ oranında artış anlamsız kalıyor, ‘uçurum büyük’ çünkü.
Siyasetin, kamu odaklı sendikal popülizmin ve ekonomi çarklarının gerçeği ise özel sektör çalışanının hayat standardını yükseltemiyor.
Asgari ücretlinin ‘alım gücü’nü bir nebze artıracak önlemler yine de mümkün.
Örneğin;
- Pasaport, kimlik, ehliyet gibi ‘devlet’ harçlarından ‘asgari ücretli’ çalışanların muaf tutulması.
- Özel iletişim vergisinin ‘asgari ücretli’ye uygulanmaması, böylece yüzde 50 daha ucuz iletişim imkanı sağlanması.
- Araç ruhsatı harçlarının asgari ücretliye % 50 indirimli uygulanması vb.
Neden olmasın ?

Bu yazı toplam 3014 defa okunmuştur.
Önceki ve Sonraki Yazılar